Jak napjatá atmosféra v podniku zásadně snižuje produktivitu?

Jak manažeři přispívají k poklesu výkonnosti a ne naopak? Jak je důležitá atmosféra na pracovišti a mezilidské vztahy?

Míra poklesu pracovního výkonu v napjatém prostředí se může lišit v závislosti na konkrétních podmínkách a jednotlivcích, ale výzkumy a šetření v podnicích ukazují na následující:

1. Stres zhoršuje produktivitu:

Napjaté a nepřátelské prostředí způsobuje zvýšený stres, což podle výzkumů může snížit produktivitu zaměstnanců o 10–20 %.

2. Snížená motivace:

Zaměstnanci, kteří se necítí podporováni nebo oceněni, mohou vykazovat až 30% pokles výkonu, protože ztrácejí motivaci a angažovanost.

3. Hrozba větší fluktuace a absence:

Nepřátelská atmosféra zvyšuje pravděpodobnost absencí a fluktuace, což může ovlivnit týmový výkon. To může snížit celkovou efektivitu týmu až o 40 %, zejména v dlouhodobém horizontu.

4. Narušení spolupráce:

Když jsou vztahy mezi zaměstnanci napjaté, spolupráce a týmová práce mohou být až o 50 % méně efektivní.

Závěrem si tedy můžeme říci, že v podnicích s napjatou atmosférou může celkový výkon klesnout o 20–40 % v závislosti na intenzitě konfliktů a délce trvání této situace. Zlepšení firemní kultury je tedy klíčové pro udržení efektivity a spokojenosti zaměstnanců.

Máte-li například mzdové náklady 10 milionů /měsíčně, činí ztráta pouze na vykonu lidi 2-4 miliony tj 24-48 milionu ročně na neefektivně vynaložených mzdových nákladech. Dalsi mozne ztráty v důsledku poškození jmena firmy, nízká výkonnost prodejů, možná nekvalita ve výrobní produkci atd. Celkem hrozivě vypadávají výčet možných výsledků podniků, kde manažeři nechápou svou primární roli, kterou je práce s lidmi. A co nekompetentní manažeři a vedení řeší na nekonečně zbytečných poradach? No přeci, jak nikdo nepracuje, nejsou splněné ukoly, nespokojenost zákazníků, nízké prodeje…a příčina? Prave ti, kteří sedí v cele na poradách vedení.